Este artículo trata sobre como las empresas están desaprovechando el potencial de sus empleados en cuanto a los medios sociales!!! En pocas palabras trata de decir: Se contrató a personal de los medios de comunicación social, en lugar de comprar anuncios en revistas, y formó al personal sobre cómo convertir imágenes, vídeos y tweets en la rápida propagación, la palabra de los anuncios de la boca. De innovar como una cosa natural. La razón es que todos los empleados se sienten capaces de crear y contribuir. Los empleados sepan que su trabajo es utilizar la tecnología para resolver los problemas de los clientes.
El otro artículo es para cuando alguien acaba de salir de la escuela, puede ser difícil saber a dónde acudir a buscar un trabajo. Ofrece una especie de herramienta de elegir-su-propia-aventura al estilo de la nueva diploma. Para trazar las trayectorias profesionales. Dichos caminos están diseñados con base en los intereses de su trabajo y tener en cuenta las trayectorias de los profesionales establecidos. También puede crear y guardar un montón de caminos diferentes. Buscar conexiones. Esto es lo que se especializa en LinkedIn, por lo que parece ser una adición natural. Más información sobre el trabajo que deseas. El sitio le dará estadísticas como la edad promedio de la gente con la posición que desee, así como la distribución geográfica. Buscar ofertas de empleo y recomendamos a las personas en su red para golpear hasta para pedir ayuda. Sugerir a las empresas a seguir pero probablemente va a ser muy clave para los graduados recientes que buscan ver cuando las posiciones abiertas.
