Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo de personal.
16 Personality Factors ©
Instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo, en 16 factores primarios y 4 secundarios que nos muestran los principales rasgos de personalidad del evaluado. Es importante conocer el perfil de las personas para poder predecir sus actitudes, su conducta y sus reacciones ante diferentes estímulos.
Población a la que está dirigida: Adultos de16 años en adelante, con escolaridad mínima de secundaria.
Áreas de Aplicación: Dentro de la empresa en selección, capacitación, promociones, recorte de personal y como apoyo en la orientación vocacional.
Aptitud para las Ventas©
Con esta técnica se puede conocer las características de personalidad básicas e importantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características claves para cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área.
Población a la que está dirigida: Aquella que su actividad requiera el manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel cultural elemental.
Áreas de aplicación: Selección, capacitación y evaluación de desempeño en cualquier área relacionada con el campo de las ventas.
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